Срочный трудовой договор — это не «временная» работа на птичьих правах, как многие ошибочно полагают. Закон защищает работника, заключившего срочный договор, практически так же, как и того, кто трудится по бессрочному. Однако досрочное расторжение такого договора имеет свою специфику: короткие сроки предупреждения, ограниченный перечень оснований и особые гарантии для отдельных категорий. Многие работники теряются, когда работодатель начинает давить, требуя написать заявление «по собственному» раньше срока, или, наоборот, когда сами хотят уволиться, но боятся «отработки» и штрафов...