Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ). Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются. Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу. Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен...

В России вырос спрос на сотрудников, которые работают по срочному договору. Вот что нужно знать при оформлении таких трудовых отношений. 1. Для его заключения должны быть строгие причины Срочный трудовой договор заключают на основании статьи 59 Трудового кодекса (ТК) РФ. В ней прописаны все причины, по которым его можно заключить. Других оснований быть не может. Примеры таких причин: Если в срочном договоре указана причина, не прописанная в статье 59 ТК РФ, или её нет совсем, работник может обратиться в суд...