Поиск сотрудников Заходя в очередной раз в наш магазин, вы наверняка замечали объявление о поиске сотрудников, почти всегда написано, что нам нужны продавцы, товароведы, директора. Действительно, в последнее время в компании нехватка людей, особенно продавцов, но если у вас уже есть опыт работы администратором в другой торговой кампании, мы с радостью примем вас в наш коллектив. Любой Товаровед или Директор(В будущем ТММ(Товаровед магазина Магнит), ДММ(Директор магазина Магнит)) готов обучить вас всему самому необходимому...

На сайтах с вакансиями часто можно встретить формулировку «гибкое начало дня». Обычно это подразумевает, что у сотрудников скользящий график ― без жестких рамок. Например, можно начинать работать в любое время с 9:00 до 11:00 утра и заканчивать, соответственно, спустя 8-9 часов после начала. У такого подхода есть свои преимущества и недостатки, о которых говорят и работодатели, и сами сотрудники. Разберемся подробнее. Как по закону? Этот формат важно не путать со свободным графиком, когда рабочие часы не фиксируются в трудовых договорах совсем...

Гибкий график сегодня — не привилегия для избранных, а вполне законный и рабочий инструмент, если оформить его правильно. Как отмечает старший юрист договорной практики Бюро адвокатов «Де-юре» Мария Сиротина, трудовое законодательство не устанавливает запретов на введение режима гибкого рабочего времени. Главное правило — работник должен отработать установленную норму часов за учетный период: день, неделю, месяц и т.д. А вот во сколько он начнет и закончит рабочий день — стороны решают по договоренности...