«Поработай пока так, оформим попозже». «Сначала посмотрим, как пойдёт». «У нас все так начинают, потом оформим задним числом». Если вам это говорили — разберёмся, что происходит на самом деле. За годы работы у меня не было ни одного замечания от проверяющих именно потому, что я никогда не позволяла себе этого «попозже». Сейчас объясню почему. Короткий ответ: закон на вашей стороне Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня, когда вы фактически приступили к работе...

Коллега устроилась на новое место. В договоре — «ненормированный рабочий день». Она думала: ну, иногда на часик задержусь. Через месяц звонит в слезах: «Меня вызывают в субботу, пишут в 23:00, отпуск сократили. Это законно вообще?» Разбираемся, что скрывается за этой формулировкой в вакансиях — и как защитить себя ещё на этапе собеседования. Кстати, если ищешь работу с нормальным графиком — в конструкторе резюме можно сразу указать желаемые условия. Или возьми готовый шаблон и пропиши чётко: «график 5/2, 9:00–18:00»...