Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии. Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка...

В трудовой договор о работе на полставки нужно включить все обязательные условия: место работы, должность, условия труда. Отдельно указывать, что речь идет именно о работе на полставки, необязательно. Достаточно пунктов о неполном рабочем времени и размере заработной платы. Подробно процедура оформления и подписания такого договора описана в Готовом решении КонсультантПлюс "Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки"...