Аутсорсинг труда активно используется в различных сферах бизнеса и является эффективным инструментом оптимизации расходов и повышения гибкости компании. Аутсорсинг персонала — это передача определённых функций или бизнес-процессов сторонней организации, которая самостоятельно выполняет эти функции и оказывает услугу заказчику. Аутсорсинговая фирма (частное агентство занятости) выполняет поиск кандидатов, проверяет их, возможно, обучает и передаёт заказчику уже готовых работников. Когда человек работает на аутсорсе, он фактически не является частью организации, где выполняет задачи...

Сервисы Работа.ру и «Подработка» провели исследование и узнали, сколько компаний готовы работать с персоналом на аутсорсе.30% опрошенных компаний работают с персоналом на аутсорсе. С такими сотрудниками в большей степени взаимодействуют микробизнес (38%) и малый бизнес (30%). Средний и крупный (27% и 26% соответственно) менее охотно рассматривают такой формат занятости работников. Топ-5 компаний, которые берут персонал на аутсорсе, работают в сфере производства и агропрома (52%), торговле (41%), строительстве (30%), IT (30%) и банках (30%)...

Разберемся, чем занимается системный администратор, зачем такой специалист нужен бизнесу и в каких случаях выгоднее отдать задачи IT-поддержки на аутсорсинг, чем нанимать айтишника в штат. Коротко о главном, как мы любим в нашем блоге. Для работы за компьютером сотрудникам нужны рабочие места, стабильный выход в интернет, корпоративная почта, общий диск, телефония... Все это в комплексе называется ИТ-инфраструктурой. За настройку и обслуживание такой системы как раз отвечает системный администратор: в его «ведомстве» компьютеры, сервера, сети и все что с этим связано...