Сегодня словом “контент” никого не напугать. В значительной части вакансий требуются те, кто пишет, фотографирует, снимает видео, программирует, дизайнит. И даже обычных офисных работников (менеджеров и продажников) припахивают “пилить контент” как доп. нагрузку. Работодателю хорошо — контент он получает. Но получает ли он права или они остаются за его работниками? Чтобы интеллектуальные имущественные права перешли к работодателю, необходимо оформлять созданный контент как служебное произведение...