Дискриминация по возрасту при приеме на работу запрещена законом, однако на практике многие работодатели относятся к возрастным кандидатам предвзято. Людей 50-55 лет отсеивают еще на этапе первичного отбора, несмотря на их многолетний опыт и положительную характеристику. Причем законодательная норма, призванная защищать права работников, по факту превратилась в медвежью услугу. Доказать факт дискриминации практически невозможно. Работодатели не указывают в тексте объявления возрастные рамки, а причину отказа формулируют расплывчато...

Россиянам от 50 лет стало проще найти работу. Их охотно берут из-за дефицита кадров, а зарплаты иногда доходят до 300 тысяч рублей и больше. Куда идти за хорошими деньгами и как повысить шансы на то, чтобы попасть на работу мечты, расскажет ОТР. Согласно ТК, работодатели не могут отказать человеку из-за возраста. Но на деле начальники все равно оставляли негласные пожелания по поводу этого пункта. А кадровики уже сами находили формальные причины, чтобы не брать кандидата на работу. Некоторые компании, не знавшие законов, напрямую отказывали соискателям 50+...