Кто-то быстро встраивается в команду и через пару месяцев уже незаменим, а кто-то за это же время так и остаётся «чужим». Решение оставить человека или расстаться обычно складывается не из одного факта, а из целого ряда мелочей. Вот что руководитель считает важным во время испытательного срока. "1. Сразу договориться о критериях успеха Я уважаю тех сотрудников, которые на старте спрашивают: «Какие задачи вы считаете ключевыми? По каким критериям будете оценивать мою работу?». Это говорит о зрелости и понимании ответственности...

Собеседование – это не только шанс работодателя «прощупать» кандидата. Это ещё и ваша возможность понять, стоит ли связываться с этой компанией. Часто тревожные звоночки слышны ещё до оффера. Вот 20 признаков, что работодатель может оказаться токсичным. 1. Неуважение ко времени Вас заставили ждать 40 минут без извинений. 2. Агрессивные или уничижительные вопросы «Почему вы так долго нигде не держитесь?» 3. Неадекватный формат интервью Разговаривают на «ты» без вашего согласия, перебивают. 4...