Меня зовут Наталья. Я работаю бухгалтером в торговой фирме. Работа и так напряжённая: отчёты, налоги, проверки. И вот в пятницу вечером звонит директор: — В субботу приезжай в офис, нужно срочно подготовить документы. Я отвечаю: — Но суббота у меня выходной. — Ну и что? Ты же зарплату получаешь. Один день ничего страшного, — сказал он и повесил трубку. В субботу я всё-таки поехала. Просидела с утра до вечера, сделала отчёт. Когда получила зарплату — никакой оплаты за выходной не было. Я спросила у начальника: — Почему не оплатили? А он: — Ты же понимаешь, это было «по дружбе»...

За труд в нерабочие дни сотруднику должны заплатить больше, чем обычно. Рассказываем, какая компенсация положена и когда от работы в выходные можно отказаться. Сколько должны заплатить за работу в праздничные дни 💰 Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, то работодатель обязан вознаградить его одним из двух способов: Если выбрать двойную оплату, то заплатить должны любому работнику, который трудился в выходной или праздничный день: 🌟 Вознаграждение за труд в нерабочие дни не может быть меньше обычной оплаты труда...