Как и в отношении остальных подразделений организации, деятельность отдела кадров должна отвечать определенным требованиям. Их устанавливает руководство исходя из целей кадровой политики, специфики работы предприятия. В рамках контроля за всеми процессами в компании, можно и нужно осуществлять оценку деятельности подразделений. Для этого можно использовать разные методики, проводить проверки, аудиты и иные мероприятия. По итогам оценки можно принимать решения о дальнейших действиях. Читайте, зачем...

Чем больше сотрудников в организации, тем больше объем кадровой документации, тем сложнее уследить за тем, чтобы все необходимые документы были в наличии и оформлены в соответствии с нормативными актами. Есть несколько ситуаций, в которых наведение порядка в бумагах, их проверка просто необходимы. Проверка документации отдела кадров – это и есть не что иное, как кадровый аудит. Проведение кадрового аудита дает руководителю ясность, в каком состоянии находится кадровая документация, все ли документы...