Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель должен начислять отпускные работнику, который находится в режиме простоя по вине работодателя. Ведомство напоминает, что ТК РФ предусматривает применение единого порядка исчисления средней зарплаты для всех случаев, в том числе для начисления отпускных. Согласно статье 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за...

У многих компаний бывают "трудные времена", когда нет заказов, нет денег платить работникам, туманные перспективы. В эти периоды фирма хочет максимально сэкономить. Это объяснимо. Но экономия в этих случаях должна быть законной. Вот о законности сокращения выплат работникам сегодня и порассуждаю. Размер выплат при простое зависит от наличия вины работодателя Согласно статье 157 Трудового кодекса, время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не ниже, чем 2/3 среднего заработка, а время простоя по причинам от работодателя независящим - не ниже 2/3 оклада или тарифной ставки...