Вопрос пользователя: «На заводе остановилось производство на неделю. Часть сотрудников оказалась в простое. Как это отразить в 1С и как им оплачивать это время?» Суть проблемы Простой — это приостановка работы по причинам, которые могут быть виной работодателя, работника или внешними обстоятельствами. В зависимости от причины различается и размер оплаты (2/3 оклада, 2/3 среднего заработка или вовсе без оплаты). Ручной расчет этих сумм, особенно для большого коллектива, сложен, а неправильное определение причины может привести к судебным спорам...

Если случился простой по вине работодателя, он должен: Теперь расскажем о каждом пункте подробнее. Выпустить приказ об объявлении простоя. Если простой произошел по вине работодателя, нельзя объявить об этом на словах — тогда придется выплатить зарплату полностью за все время простоя. Работодатель должен подготовить приказ с указанием причины простоя, срока и кого он касается. Точных форм в законодательстве нет, можно написать в свободной форме. Простой можно оформить как для всех сотрудников компании, так и выборочно для некоторых категорий работников...