Вопрос пользователя: «На заводе остановилось производство на неделю. Часть сотрудников оказалась в простое. Как это отразить в 1С и как им оплачивать это время?» Суть проблемы Простой — это приостановка работы по причинам, которые могут быть виной работодателя, работника или внешними обстоятельствами. В зависимости от причины различается и размер оплаты (2/3 оклада, 2/3 среднего заработка или вовсе без оплаты). Ручной расчет этих сумм, особенно для большого коллектива, сложен, а неправильное определение причины может привести к судебным спорам...

Руководитель предприятия принял решение приостановить производственный процесс по причинам, не зависящим от работников. Эта вынужденная мера может вызвать некоторые неудобства, но она необходима для сохранения рабочих мест. Как только факторы, вызвавшие приостановку, будут устранены, предприятие сможет полностью восстановить свою работу. В нестандартных ситуациях работник должен знать свои права и при необходимости уметь их отстаивать. Права и обязанности руководителя в период простоя подробно описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации...