«Отчаянные времена требуют отчаянных мер». Что делать, если единственным выходом становится вынужденный простой предприятия? JCat.Работа научит, как правильно вести себя в этой ситуации.

Руководитель предприятия принял решение приостановить производственный процесс по причинам, не зависящим от работников. Эта вынужденная мера может вызвать некоторые неудобства, но она необходима для сохранения рабочих мест. Как только факторы, вызвавшие приостановку, будут устранены, предприятие сможет полностью восстановить свою работу. В нестандартных ситуациях работник должен знать свои права и при необходимости уметь их отстаивать. Права и обязанности руководителя в период простоя подробно описаны в Трудовом кодексе Российской Федерации...