Рассмотрим пример из практики, который был зарегистрирован в программе 1С Зарплата и управление персоналом. Работник швейной фабрики Петров А.А. 7 августа 2018 года не выполнял трудовые обязанности в результате простоя, который возник по его вине. Нарушение им условий эксплуатации оборудования повлекло неисправность. В таком случае следует выполнить следующие действия: Как настроить параметры при регистрации факта простоя, который возник по вине работника? Перейти в раздел Настройка, далее в Начисления...

У многих компаний бывают "трудные времена", когда нет заказов, нет денег платить работникам, туманные перспективы. В эти периоды фирма хочет максимально сэкономить. Это объяснимо. Но экономия в этих случаях должна быть законной. Вот о законности сокращения выплат работникам сегодня и порассуждаю. Размер выплат при простое зависит от наличия вины работодателя Согласно статье 157 Трудового кодекса, время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в размере не ниже, чем 2/3 среднего заработка, а время простоя по причинам от работодателя независящим - не ниже 2/3 оклада или тарифной ставки...