Что делать, если заставляют уволиться по «собственному» желанию, но желания нет? Крайне типичная ситуация, когда неугодных руководству сотрудников заставляют уволиться по собственному желанию, а то в противном случае работать спокойно не дадут. Работодатели грешат этим потому, что просто так уволить сотрудника – это крайне сложно с юридической точки зрения. Нужны основания. А если оснований нет, то работодатели идут на такую авантюру с пострадавшим (-и). Рассказываем, что делать в таких ситуациях с учётом последней практикой Верховного суда...

В предыдущей статье мы разобрали порядок действий, если работодатель отказывается увольнять вас по собственному желанию или даже отказывается принимать подобное заявление. Прочитать можно тут. В следующих статьях будет разбор случаев увольнения по инициативе работодателя – при ликвидации, сокращении численности или штата работников, из-за совершения работником проступков. Подпишитесь на канал, чтобы не пропустить. Сегодня мы разберем достаточно распространенный случай увольнения по собственному желанию...