Этот вопрос часто слышат кадровики от сотрудников, подавших заявление об уходе. Однозначного ответа здесь дать нельзя. Разберемся в нюансах законодательства. В соответствии со статьей 84 ТК датой увольнения считается последний рабочий день в организации. Именно в этот день специалисты бухгалтерии обязаны произвести выплату всех полагающихся сумм, а администрация компании подготовить необходимый пакет документов. Но из этой нормы есть исключения. Если сотрудника, подавшего заявление об увольнении, в это время не было на работе (оформлен отпуск или больничный), то эта дата сдвигается...

Если сотрудник подаст заявление на увольнение в последний день года, работодатель обязан уволить его в первый день после каникул. Иногда разумнее оформить соглашение сторон без 2-недельной отработки. Поговорим о нюансах расторжения ТД перед Новым годом. БУДУТ ЛИ УЧИТЫВАТЬСЯ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ В КАЧЕСТВЕ ОТРАБОТКИ? В 2023 году выходные дни длятся до 08 января включительно. Идеально, если удастся достигнуть письменного соглашения с работником. Тогда можно уволить его без отработки в день подачи заявления...