Анонсированная тема нашла свой отклик у дорогих подписчиков/читателей. Еще бы – судебная практика применения полиграфа в трудовых отношениях чрезвычайно интересует и самих экспертов Коллаборации, периодически консультирующих как работников, так и работодателей. Насколько правомерно требование работодателя пройти проверку на детекторе лжи? И насколько правомерен отказ в приеме на работу по причине «неудовлетворительных» результатов прохождения полиграфа? Начнем с работодателя. Прямого запрета на предложение...