Анонсированная тема нашла свой отклик у дорогих подписчиков/читателей. Еще бы – судебная практика применения полиграфа в трудовых отношениях чрезвычайно интересует и самих экспертов Коллаборации, периодически консультирующих как работников, так и работодателей. Насколько правомерно требование работодателя пройти проверку на детекторе лжи? И насколько правомерен отказ в приеме на работу по причине «неудовлетворительных» результатов прохождения полиграфа? Начнем с работодателя. Прямого запрета на предложение...

При приеме на работу, в процессе отборочных мероприятий организация может предложить пройти Полиграф /Детектор лжи/. Работодатель может именно предложить пройти проверку / опрос, а не принудить. Закон не запрещает работодателям (как государственным, так и коммерческим организациям) проводить опрос при помощи полиграфа, НО в этом случае, опрашиваемый кандидат должен дать свое согласие на эту проверку, причем в письменном виде. Кандидат вправе отказаться от прохождения детектора лжи без объяснения причин...