Анонсированная тема нашла свой отклик у дорогих подписчиков/читателей. Еще бы – судебная практика применения полиграфа в трудовых отношениях чрезвычайно интересует и самих экспертов Коллаборации, периодически консультирующих как работников, так и работодателей. Насколько правомерно требование работодателя пройти проверку на детекторе лжи? И насколько правомерен отказ в приеме на работу по причине «неудовлетворительных» результатов прохождения полиграфа? Начнем с работодателя. Прямого запрета на предложение...

Вы претендуете на ответственную должность в серьезной компании? Будьте готовы к тому, что вам придется пройти проверку на полиграфе, больше известном, как детектор лжи. Да, никто не может заставить вас проходить этот тест, но отказ может быть воспринят нанимателями, как попытка что-то скрыть, а значит ваши шансы получить данную работу стремятся к нулю. Но стоит ли бояться проверки? Чаще всего полиграф применяют в организациях, работающих с секретной информацией. И цель ее понятна – установить честность кандидата, его готовность к открытому диалогу, стрессоустойчивость...