Отсутствие сотрудника на рабочем месте во время деловой поездки является таким же дисциплинарным нарушением, как и на постоянном месте работы. Могут ли за это уволить и как правильно оформить прогул? Разберёмся в нашей статье. Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд в месте выполнения служебного поручения. Увольнение в этом случае является одной из мер дисциплинарного взыскания. Как оформить прогул сотрудника? Согласно ТК РФ, неявка работника  должна быть подтверждена документально...

Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...