Наказать за прогул можно, если работника не было в месте выполнения служебного задания. Подтвердить это помогут акт об отсутствии на рабочем месте и докладная записка. Их вправе составить непосредственный начальник на основании документов, полученных от принимающей стороны...

Отсутствие сотрудника на рабочем месте во время деловой поездки является таким же дисциплинарным нарушением, как и на постоянном месте работы. Могут ли за это уволить и как правильно оформить прогул? Разберёмся в нашей статье. Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд в месте выполнения служебного поручения. Увольнение в этом случае является одной из мер дисциплинарного взыскания. Как оформить прогул сотрудника? Согласно ТК РФ, неявка работника  должна быть подтверждена документально...