Что считается прогулом Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. На нашем сайте вы можете ознакомиться с порядком составления правил трудового распорядка и скачать образец заполнения данного документа. Читайте статью «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2023-2024»...

В соответствие со ст. 81 ТК РФ, трудовые отношения могут быть расторгнуты по инициативе работодателя в связи с систематическим нарушением сотрудником трудовой дисциплины и распорядка. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по указанным основаниям – не исключение. В статье разберем, как оформить увольнение несовершеннолетнего за прогулы, какие документы для этого потребуются. Прогул как основание для увольнения несовершеннолетнего Заключая трудовой договор с несовершеннолетним...