Представьте: ваш сотрудник не вышел на работу. Ни звонка, ни сообщения. И так уже третий день. Хочется сразу уволить за прогул? Понимаем. Но стоп! Давайте действовать по закону — чтобы потом не было сюрпризов в виде суда и восстановления сотрудника на работе с выплатой «за вынужденный прогул». Разберём пошагово, как всё сделать правильно — и без нервов. Шаг 1. Фиксируем отсутствие: акт — наш лучший друг Не просто отмечаем в табеле «не явился» и забываем. Нужно документально зафиксировать факт отсутствия...

Что считается прогулом Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. На нашем сайте вы можете ознакомиться с порядком составления правил трудового распорядка и скачать образец заполнения данного документа. Читайте статью «Правила внутреннего трудового распорядка – образец 2023-2024»...