Представьте: ваш сотрудник не вышел на работу. Ни звонка, ни сообщения. И так уже третий день. Хочется сразу уволить за прогул? Понимаем. Но стоп! Давайте действовать по закону — чтобы потом не было сюрпризов в виде суда и восстановления сотрудника на работе с выплатой «за вынужденный прогул». Разберём пошагово, как всё сделать правильно — и без нервов. Шаг 1. Фиксируем отсутствие: акт — наш лучший друг Не просто отмечаем в табеле «не явился» и забываем. Нужно документально зафиксировать факт отсутствия...