Почему так бывает, что корпорация тратит большие деньги на корпоративные программы социальной ответственности для своих сотрудников, но результат оказывается сильно ниже вложений? Рост иждивенческих настроений, высокая текучка кадров, недостаточный уровень мотивации и производительности… Все эти проблемы как будто «стали плотью и кровью» многих корпораций и искореняются с большим трудом. Между тем причины такой ситуации во многом типичны. Мы выделили пять основных. Причина первая: все для бизнеса, все для руководства Вы проводите шикарный день рождения Корпорации...