Почему так бывает, что корпорация тратит большие деньги на корпоративные программы социальной ответственности для своих сотрудников, но результат оказывается сильно ниже вложений? Рост иждивенческих настроений, высокая текучка кадров, недостаточный уровень мотивации и производительности… Все эти проблемы как будто «стали плотью и кровью» многих корпораций и искореняются с большим трудом. Между тем причины такой ситуации во многом типичны. Мы выделили пять основных. Причина первая: все для бизнеса, все для руководства Вы проводите шикарный день рождения Корпорации...

Знаете ли вы, как расшифровывается аббревиатура КСО? Сегодня мы раскроем тайну этих букв и расскажем подробно, что за ними скрывается. Корпоративная социальная ответственность — вот что такое КСО. Это значит, что крупный бизнес стремится не только получить прибыль, но и улучшить мир вокруг. Например, ОТЭКО — оператор морских терминалов в порту Тамань — не просто переваливает грузы, но и реализует целенаправленную программу по развитию Таманского полуострова. Нам важно, чтобы социально-экономический потенциал региона рос, чтобы экология была в порядке, а жить здесь было приятно...