Когда всё вроде бы налажено — и офис уютный, и задачи понятные, и сотрудники на месте, — но результат всё равно «никакой», пора заглянуть в самое простое. В профиль должности. Профиль должности — это не формальность из отдела кадров. Это конкретное описание того, кого именно вы ищете на позицию, чего ждёте от сотрудника и как оцениваете его работу. Простыми словами — это «портрет идеального кандидата» в контексте задач и целей бизнеса. Это не резюме. Не должностная инструкция. Не список компетенций из интернета...

Качественный и быстрый подбор существенно влияет на прибыль компании, становление корпоративной культуры и обеспечивает рост бизнеса в целом. Одним из инструментов, который позволяет повысить шансы найти и удержать лучших специалистов на рынке, является составление профиля должности. Что такое профиль должности, как понять – какой должен быть сотрудник, идеально подходящий компании, а также как составить портрет идеального кандидата – разбираемся вместе с экспертом. Наш эксперт: Андрей Меньшиков...