Недавно мне потребовалось собрать рекомендательные письма от моих работодателей — всех тех миллиардов маленьких, средних и больших фирм, где мне довелось сидеть за одинаковыми белыми столами, пить одинаковый корпоративный кофе из кофе-машины, смотреть в потолок с лампами дневного света и просить сделать музыку потише. Есть халявные бананы, избегать пересечений в туалете и писать одно и то же «Прошу уволить меня по собственному желанию…», когда становилось совсем невмоготу. Я надел нейтральную дружелюбную маску и принялся кропотливо искать контакты всех, с кем когда-то работал, кого ненавидел, боялся...

В списке методов, используемых работодателями для максимального «раскрытия» потенциальных кандидатов, проверка рекомендаций занимает не последнее место по степени эффективности. С ее помощью можно не только получить дополнительные данные о профессиональных качествах соискателя, но и узнать о его взаимоотношениях с коллективом, а также убедиться в достоверности информации, представленной в резюме. Рекомендательные письма часто пишут по шаблону, они не заменят живого общения, когда есть возможность задать уточняющие вопросы...