Многие руководители знают о таком инструменте, как проективные вопросы. Его суть заключается в том, что в отличие от прямого вопроса, который о самом человеке (типа "Что вас мотивирует" или "Что вы хотите от работы"), проективный вопрос задаётся о ком-то другом...

Чем чаще человек ходит на собеседования, тем больше он понимает, что его на них ждет и как ему правильно себя вести. Это касается и вопросов, которые задает рекрутер - чем больше соискатель к ним готов, тем менее честные ответы получит на них HR. Это связано с тем, что в большинстве компаний на собеседованиях задают одни и те же вопросы и поднимают одинаковые темы для разговора. После нескольких отказов в других компаниях, кандидат просто напросто начинает подстраиваться под ситуацию и говорит именно то, что рекрутер хочет услышать...