” Один из самых интересных инструментов в оценке кандидатов - проективные вопросы. Методика основана на построении вопросов таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа. Проективные методики основаны на том, что человек склонен проецировать, то есть переносить свой жизненный опыт и представления на интерпретацию действий других людей, а также на вымышленные ситуации, персонажей и т. п. Именно поэтому такие вопросы нередко дают рекрутеру и...