Компании все чаще инвестируют в корпоративное обучение. Это полноценный инструмент, который влияет на результаты бизнеса, вовлеченность и мотивацию сотрудников, их приверженность компании и желание оставаться в ней дольше. Сегодня обучение — это способ решения конкретных бизнес-задач. Рассмотрим некоторые из них. 1. Закрыть дефицит компетенций. На рынке не всегда есть специалисты под задачи компании. Порой гораздо быстрее и надежнее вырастить экспертов внутри. Например, если бизнес расширяется и...