Работодатели часто пользуются юридической неграмотностью населения. Однако делать это становится все сложнее. Сегодня рассмотрим список причин, при которых сотрудник может не выйти на работу. При этом к нему не смогут применить дисциплинарные меры взыскания...

⚖️ Опоздал или не вышел на работу: что считается уважительной причиной? Разбираемся в тонкостях трудового законодательства простыми словами. Что важно знать: • 📝 Закон не содержит точного списка уважительных причин • 👨‍💼 Работодатель сначала оценивает ситуацию самостоятельно • ⚖️ Если работник не согласен — решение можно обжаловать в суде Как суды оценивают разные ситуации: 🌧 Непогода — обычно не считается уважительной причиной, если: 🔺Не введен режим ЧС 🔺Можно было выйти заранее или выбрать другой маршрут 🔺Не было официальных ограничений движения 🚗 Пробки — не оправдание для опоздания...