Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Дорогие друзья, всем привет! Я к вам просто с напоминанием. Именно сейчас идет самый активный сезон трудоустройств. Период сентябрь-конец ноября, как всегда, радует обилием новых вакансий и большей охотой работодателей взять вас к себе в команду. ⏳Не упускайте свой шанс. Сейчас! Самое время выйти на hh.ru, создать крутое резюме и откликаться-откликаться-откликаться, как можно больше, чтобы ходить на собеседования и выбрать себе работу вашей мечты. А сейчас… 🤝 Я вам - полезный материал, а вы мне...