Последствия наступят не от одной ошибки, а от их регулярности. Частое оправдание «я забыл» на работе может привести к дисциплинарному взысканию, а в дальнейшем — к увольнению. Об этом HR-эксперт Гарри Мурадян рассказал изданию «Абзац». «При регулярном повторении это (фраза „я забыл“. — Прим. ред.) может привести к дисциплинарному взысканию, замечанию, выговору. В конечном счете грозит увольнение за нарушение трудовой дисциплины», — отметил эксперт. По словам Мурадяна, одного забытого поручения недостаточно...