Вступая в трудовые взаимоотношения с компанией, работники фирмы должны выполнять предусмотренные трудовым соглашением обязанности, а также подчиняться действующему на предприятии внутреннему распорядку. Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает режим работы предприятия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако, перед этим им должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. В каком случае пишется объяснительная Прежде всего надо попытаться связаться с работником, выяснить что же случилось...

Многие руководители придерживаются такого мнения: если сотрудник не выполнил задачу (или выполнил её неверно), то причина руководителя волновать не должна, - сразу по факту невыполнения (неверного выполнения), без особых разговоров можно применять карательные мероприятия...