Цель таких выплат в том, чтобы материально поддержать бывшего сотрудника во время поиска им новой работы, если старую ему пришлось оставить не по собственной воле или вине. В нашей статье расскажем про расчет компенсации и иных выплат при увольнении по сокращению штатов и про их оформление. Особенности увольнения по сокращению. Сокращение штата — это регламентированная законом процедура. Нормы прописаны в статье ТК РФ № 81. Сокращать штат работодателям приходится, как правило, по организационным, технологическим или экономическим причинам, которые вынуждают оптимизировать штатную численность...

Увольнение по сокращению штатов – ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении. Выплаты при сокращении В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы...