В период действия Указа Президента РФ «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (Govid-19)» от 2 апреля 2020 г., принуждение сотрудника к работе под угрозой сокращения заработной платы или увольнения, ведет к нарушению трудового законодательства, об этом сегодня @tmgnews17 сообщил Эдуард Доржу, руководитель Государственной трудовой инспекции по Республике Тыва. О таких фактах...

Россию накрывает коронавирус. Но работать-то нужно. Как же работодатель должен организовать работу, зарплату и удаленку в условиях карантина. Давайте разбираться. В Трудовом кодексе читаем : своевременное и в полном объеме получение заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя. При этом никакие внешние факторы, как то : чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии), не должны препятствовать реализации этого права и обязанности...