Уволили за прогул? За отказ выполнять приказ? За нарушение дисциплины? Работодатель обязан строго соблюдать порядок увольнения, иначе суд признает увольнение незаконным. Большинство решений в пользу работников выносятся из-за процедурных нарушений — даже если сам проступок действительно был. Команда «На равных» продолжает делиться с вами инструкциями по трудовому праву! Как оспорить дисциплинарное увольнение и добиться справедливости? Читайте в нашей статье. 1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п...

Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...