❓Что такое презентеизм и как он вредит компаниям в России Опасаясь быть уволенными или желая заслужить похвалу начальства, сотрудники приходят в офис или работают удаленно, даже будучи больными или выгоревшими. Часть компаний приветствует такой подход, но на деле он может обернуться убытками↘️ Ситуация, когда сотрудники проводят в офисе намного больше времени, чем это действительно нужно, знакома многим. Это явление получило название «презентеизм». Оно заставляет человека проводить дни на работе, даже если он болен и не в состоянии сосредоточиться на необходимых задачах, — согласно недавнему опросу исследовательского центра «Зарплаты.ру», всего 24% россиян во время болезни всегда берут больничный. Пандемия и переход на удаленную работу спровоцировали всплеск новой формы старого явления — так называемого е-презентеизма: из-за физического отсутствия на рабочем месте сотрудники чувствовали, что должны быть онлайн как можно дольше и отвечать своим коллегам и руководству в любой момент, невзирая на плохое самочувствие или нерабочее время. 👩‍💼Представители кадровых компаний считают, что е-презентеизм может негативно влиять на психическое здоровье сотрудников, вызывая дополнительный стресс, выгорание и нервозность. И хотя многих руководителей может только порадовать, что сотрудники готовы трудиться, невзирая ни на что, и отвечать на их запросы в режиме 24/7, такой подход способен навредить компаниям даже больше, чем честное отсутствие работника в связи с недомоганием или положенным отдыхом. 🧑‍💼Одна из причин презентеизма — страх потерять работу, объясняет директор по персоналу и организационному развитию финансово-промышленной группы «Профит» Анастасия Огор. «Сотрудник думает: не отвечу на звонок шефа в нерабочее время — решат, что отлыниваю от работы», — отмечает она и подчеркивает, что в этом случае презентеизм становится результатом упорной борьбы компании с прогулами. 👉Полную версию материала читайте на портале РБК - Pro pro.rbc.ru/...023