Информационное поле взорвалось заголовками: «Премий больше не будет», «Работодателям разрешили оставлять сотрудников без бонусов», «Зарплата теперь только оклад». Звучит угрожающе, не правда ли? Особенно если учесть, что для многих россиян премиальная часть составляет существенную долю совокупного дохода. Но давайте на минуту остановимся и спросим себя: а что на самом деле написано в законе? Если открыть официальные документы, становится ясно, что реальность оказалась гораздо скучнее и прозаичнее страшилок из новостей...

Что определяет включение премии в зарплату Выплаченная работнику премия будет его доходом в любом случае — независимо от того, поименована ли она в числе выплат стимулирующего характера, образующих систему оплаты труда. Однако и для работодателя, и для работника более выгодным оказывается вариант оформления премии как части зарплаты: Важно! Практическая ситуация от КонсультантПлюсМожно ли не выплачивать работнику премию в период испытательного срока?Ответ на этот вопрос зависит от того, какая система оплаты труда принята у работодателя...