Что определяет включение премии в зарплату Выплаченная работнику премия будет его доходом в любом случае — независимо от того, поименована ли она в числе выплат стимулирующего характера, образующих систему оплаты труда. Однако и для работодателя, и для работника более выгодным оказывается вариант оформления премии как части зарплаты: Важно! Практическая ситуация от КонсультантПлюсМожно ли не выплачивать работнику премию в период испытательного срока?Ответ на этот вопрос зависит от того, какая система оплаты труда принята у работодателя...

Чтобы не возникало споров и судов, поощрение должно быть прозрачным, основанным на конкретных критериях. Вместе с экспертами по праву и руководителями разобрались, как сделать систему мотивации так, чтобы были довольны и налоговики, и сотрудники. Стимулирующие выплаты (премии, бонусы и т. п.) — это часть заработной платы (статья 129 ТК РФ). Главное требование в их начислении — прозрачность. Система мотивации может быть любой, но работник должен четко понимать, как и за что ему начисляют бонусы. Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре должны прописать условия оплаты труда...