Почему одним сотрудникам премии платят стабильно, а другим — «по настроению руководства»? И можно ли взыскать премию через суд, если все показатели выполнены, но денег так и не выплатили? Не важна только «красивость» названия выплаты — важны её содержание и оформление. Если премия закреплена в системе оплаты труда и выплачивается по объективным правилам, она превращается в часть заработной платы и подлежит защите по закону. Об этом прямо говорит Конституционный Суд РФ В 2025 году Конституционный Суд РФ поставил важную правовую точку в этом вопросе...