Недавнее решение Верховного Суда России (ВС РФ) громко прозвучало в деловом сообществе. Суд четко обозначил: генеральный директор не вправе самовольно выписывать себе премию! Это не просто рекомендация, а правовая позиция высшей судебной инстанции, основанная на принципах добросовестности и разумности поведения руководителя. Давайте разберем, что произошло и какие последствия для бизнеса это несет. Поводом стало рассмотрение Судебной коллегией по экономическим спорам ВС РФ конкретного корпоративного спора...

Условия работы и оплаты для гендиректора должны определять владельцы компании. Сам он делать этого не может. Если вскроются факты самовольных выплат, их можно взыскать через суд как убытки. Разбираем судебное дело, где гендиректор задолжала компании 26 млн рублей. В медцентр в 2014 году гендиректором устроилась женщина. В трудовом договоре ей установили оклад, надбавки, районный коэффициент, доплаты и поощрительные выплаты в соответствии с внутренним трудовым распорядком. В штатном расписании не было должности главного бухгалтера, эти обязанности гендиректор взяла на себя...