Премии — это стимулирующие выплаты и составная часть зарплаты. Работодатель поощряет ей сотрудников за добросовестное исполнение работы. Виды премий можно определять в коллективном договоре и других документах — об этом сказано в статье 191 ТК. Поощрением за успехи в работе может быть: Николай, директор ЗАО «Принт» стимулирует работников премиями. Он назначает их разным отделам за определенные показатели. Условия и размеры выплат содержатся в положении о премировании. Но зачем нужно оформлять премирование...

С сентября вступают в силу новые правила премирования сотрудников. Работодателям запретят произвольно лишать сотрудников премий — уменьшать выплаты можно будет не более чем на 20% в месяц и только за период нарушения. Но пока для рядовых работников вводятся эти гарантии, к генеральным директорам применяются особые строгие правила. Верховный суд последовательно запрещает руководителям самостоятельно назначать себе премии. Почему это запрещено и как оформить выплаты легально — разберем. Кажется, что логично: генеральный директор поработал хорошо — решил себя премировать...