Эти фразы покажут ваш интерес к вакансии, помогут больше узнать о работодателе и выделят среди претендентов. Лайфхакер взял за основу список вопросов, составленный изданием Business Insider, и попросил прокомментировать их Алёну Владимирскую. 1. Я ответил на все ваши вопросы? Прежде чем вы начнёте задавать свои вопросы, выясните, не осталось ли их у собеседника. Вы можете сказать что-то вроде: «Да, у меня есть к вам несколько вопросов, но сперва я хотел бы убедиться, что ответил на ваши. Возможно, вы хотите, чтобы я что-то пояснил или привёл примеры?»...

Как не ошибиться с выбором кандидата на любую должность? Скажу честно, на 100% - никак. Всегда есть риски (в быту их называют недостатками). Зато есть инструменты, которые позволяют максимально минимизировать риски и снизить ошибки при оценке кандидата. Разберу самый важный, но простой и находящийся на поверхности инструмент. Это техника четырех вопросов. И вопросы эти не к кандидату, а к вам. К тому, кто будет принимать решение о найме. Чтобы легче было их запомнить, при обучении я всегда их сокращаю: ✅ Сможет? ✅ Будет? ✅ Подойдет? ✅ И Безопасен? Расскажу подробнее...