​​Примеры вопросов для собеседования с руководителями - Представьте, что вам поручили важное задание, но члены вашей команды постоянно перебивают вас вопросами. Как вы выполняете задание и как вы реагируете на свою команду? - Расскажите мне о случае, когда вам пришлось иметь дело с членом команды, который постоянно выступал против ваших идей. Как вы работали с этим? - Опишите случай, когда вашей команде удалось достичь амбициозных целей, которые вы поставили. Как вы поддерживали и мотивировали их? - Опишите проект, которым вы успешно руководили от начала до конца. С какими трудностями вы сталкивались и что делали для их преодоления? - Каков ваш подход к делегированию работы сотрудникам? Как вы гарантируете выполнение задач? - Опишите случай, когда вы были наставником кого-то. Как они выросли? Что они делали изначально и что делают сейчас? -Как бы вы сказали коллеге, что он не справляется? - Расскажите о времени, когда вы провели важную встречу. Как вы готовились к этому? Советы по собеседованию Попросите кандидатов описать свой предыдущий опыт работы. Эти примеры дают вам возможность понять их стиль управления и решить, соответствует ли он вашим потребностям. Высокая текучесть кадров на руководящих должностях может подорвать баланс команды. Лучше всего рассматривать менеджеров как ваших долгосрочных партнеров. Совпадают ли карьерные цели кандидата с планами вашей компании на будущее? У вас одинаковые ценности? 🤔 Если должность предполагает найм новых членов команды, проверьте, насколько кандидаты знакомы с процессами найма и обучения. Нанимайте кандидатов, которые креативны и делятся инновационными идеями. Проверьте их, чтобы увидеть, понимают ли они основные термины и процедуры, и оцените их интерес к изучению новых вещей.