Мало кто любит принимать участие в конфликтах. Хотя они обязательно случаются в любом коллективе, особенно молодом, где ещё не все притёрлись друг к другу. Причём «молодым коллективом» может быть как вся компания, которой три месяца от роду, так и любой отдел, в котором сменилось более 50% персонала. Полностью отменить конфликты – значит, лишить коллектив жизни. Никак не бороться с конфликтами – значит, множить проблемы, которые они с собой приносят. Выход напрашивается сам собой: число противостояний нужно свести к разумному минимуму, а сами конфликты контролировать и регулировать...

Хорошая атмосфера в коллективе — это важное конкурентное преимущество. Налаженная коммуникация между сотрудниками позволяет быстро решать даже сложные рабочие вопросы. А вот конфликты, наоборот, значительно ухудшают результаты работы. Вместе с HR-менеджером агентства Digital Strategy Дарьей Васильевой разбираемся, как превратить коллектив в команду мечты. Какие конфликты могут быть в коллективе Обычно выделяют три вида конфликтов в коллективе: «Если коллектив примерно одного возраста и культурный...