При работе с агентством аутстаффинга есть свои преимущества и недостатки как для сотрудника, который оформлен за штатом, так и для организации, в которой фактически человек трудится. Давайте разбираться! Чем хорош аутстаффинг для работника? -Официальное оформление. Этот пункт актуален как для трудовых мигрантов, так и для низкоквалифицированных сотрудников. Для этих двух групп официальное оформление всегда будет в приоритете. -Проектная работа. По договору ГПХ сотрудники могут выполнять работу для юридического лица без оформления ИП...

Разбираем особенности и юридические последствия такого решения для компаний-нанимателей. Действительно ли аутстаффинг поможет сэкономить на легальном оформлении мигрантов в штат компании? Или он обернётся многомиллионными штрафами для работодателя? Но и после трудоустройства иностранца компания должна отслеживать, что документы у иностранца не просрочены, и он может законно работать. Все это – внушительный пласт работы. Кто ведет миграционный документооборот в компании? Как правило, в крупных компаниях этим занимается миграционный специалист...