Я хочу предложить читателям блога подборку материалов о пребординге, онбординге (мы расскажем об удаленном варианте) и офбординге. Слова не очень благозвучные, возможно, даже неуклюжие, но за последние годы они стали неотъемлемой частью HR-словаря (когда-то и аббревиатура HR вызывала непонимание — да-да, мы помним такое время). Начну с пребординга. Сразу предупреждаю, что он полезен прежде всего тем HR-ам и компаниям, к кому не стоит очередь из кандидатов, наоборот, за каждого приходится бороться...

📌 Пребординг — это этап между оффером и первым рабочим днем. Часто его упускают, а зря: именно здесь закладывается фундамент лояльности. Если оставить кандидата «один на один» с оффером, есть риск, что он примет другое предложение или потеряет энтузиазм. 🪡 ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРЕБОРДИНГ? ✨ Снижает риск того, что кандидата на рабочем месте вы так и не увидите. ✨Поддерживает мотивацию и интерес к компании. ✨Помогает новичку чувствовать себя частью команды еще до выхода. 🧎‍♂️‍➡️ ЧТО ВАЖНО НА ЭТОМ ЭТАПЕ: 🧎‍♀️ Подтверждение и контакт 🟣 Отправьте welcome-письмо с подтверждением даты выхода...

❗️Сегодня подготовили для вас полноценную статью-руководство по пребордингу: - Почему оное пребординг; - Почему он нужен каждой компании; - 4 шага, чтобы внедрить пребординг; - Что должен включать в себя пребординг. Preboarding — относительно новая концепция в процессе найма, но она быстро набирает популярность, поскольку все больше и больше компаний осознают ее преимущества. Preboarding — это процесс взаимодействия с новыми сотрудниками еще до начала их первого рабочего дня. Это включает в себя оформление документов, организационные моменты, базовое обучение...