Я хочу предложить читателям блога подборку материалов о пребординге, онбординге (мы расскажем об удаленном варианте) и офбординге. Слова не очень благозвучные, возможно, даже неуклюжие, но за последние годы они стали неотъемлемой частью HR-словаря (когда-то и аббревиатура HR вызывала непонимание — да-да, мы помним такое время). Начну с пребординга. Сразу предупреждаю, что он полезен прежде всего тем HR-ам и компаниям, к кому не стоит очередь из кандидатов, наоборот, за каждого приходится бороться...

Одним из неприятных явлений, с которым может столкнуться работодатель - текучка кадров. Весьма неудобно каждый месяц искать нового сотрудника и заново его учить. Однако есть ситуации и более неприятные: когда работник уходит в первый рабочий день на обеденный перерыв и больше не возвращается. Согласно исследованию Headhunter из 4000 опрошенных 8% задумывались об увольнении в первый же день. Для того, чтобы организация не сталкивалась с такими проблемами, важно организовать пребординг персонала. Пребординг...