📌 Пребординг — это этап между оффером и первым рабочим днем. Часто его упускают, а зря: именно здесь закладывается фундамент лояльности. Если оставить кандидата «один на один» с оффером, есть риск, что он примет другое предложение или потеряет энтузиазм. 🪡 ЗАЧЕМ НУЖЕН ПРЕБОРДИНГ? ✨ Снижает риск того, что кандидата на рабочем месте вы так и не увидите. ✨Поддерживает мотивацию и интерес к компании. ✨Помогает новичку чувствовать себя частью команды еще до выхода. 🧎‍♂️‍➡️ ЧТО ВАЖНО НА ЭТОМ ЭТАПЕ: 🧎‍♀️ Подтверждение и контакт 🟣 Отправьте welcome-письмо с подтверждением даты выхода...

Одним из неприятных явлений, с которым может столкнуться работодатель - текучка кадров. Весьма неудобно каждый месяц искать нового сотрудника и заново его учить. Однако есть ситуации и более неприятные: когда работник уходит в первый рабочий день на обеденный перерыв и больше не возвращается. Согласно исследованию Headhunter из 4000 опрошенных 8% задумывались об увольнении в первый же день. Для того, чтобы организация не сталкивалась с такими проблемами, важно организовать пребординг персонала. Пребординг...