Право работников на забастовку является способом разрешения коллективного трудового спора (ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 409 ТК РФ). Но работники не могут просто взять и объявить забастовку и перестать работать. О начале предстоящей забастовки работодателя необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней, а если её объявляет профсоюз — не позднее чем за семь рабочих дней (ч. 8 ст. 410 ТК РФ). В решении об объявлении забастовки необходимо указать: Если...

Каждый трудящийся в России обладает законными правами и ресурсами для их реализации и защиты. В частности, законодательством регламентировано право работников на забастовку, при помощи которой можно попытаться отстоять права, нарушенные работодателями. Однако, порядок организации забастовки тоже четко определен действующими законами, и нарушать правила ее проведения нельзя, в противном случае акт протеста будет воспринят как несанкционированный. Право работников на забастовку - законное обоснование О наличии у трудящихся права на организацию забастовки говорится в тексте ст...