В них также поручается бороться со сплетнями и интригами в коллективе Министерство просвещения установило пять этапов действий для руководителей образовательных организаций при конфликтной ситуации. Документ находится в распоряжении РБК, его подлинность подтвердил источник, знакомый с деталями разработки. Инструкцию уже разослали по регионам. На каждый этап разрешения конфликта должно отводиться 1–3 дня. На первом — сведения доводят до руководителя, проводится установка фактов, назначаются ответственные, при необходимости привлекают правоохранителей...

Правила для грамотного разрешения конфликта. Конфликтные ситуации редко проходят бесследно, они сопровождаются большим количеством эмоций и тратится много энергии. Из-за этого люди боятся и не любят конфликты. Основные моменты, которые важно осознавать: • Неразрешенный конфликт — тебя истощает. Много энергии и ресурсов уходит на вину, стыд, гнев, обиду. • Неразрешенный конфликт несёт последствия для твоих отношений и психики. Правила для разрешения конфликта: 1. Говори о себе. Самое главное — говорить про свои чувства и не винить другого...