Состав зарплаты и документы, его определяющие Согласно ст. 129 ТК РФ зарплата может представлять собой величину, составленную из 3 частей: Первые 2 части обязательны для установления и в существенной степени регламентированы ТК РФ: В то же время введение стимулирующей части зарплаты не является обязательным. Поэтому каждый работодатель самостоятельно решает вопросы (ст. 129, 135 ТК РФ): Принятую структуру оплаты труда и разработанные правила стимулирования работодатель утверждает во внутренних нормативных документах...

Какие системы оплаты труда бывают и когда они применяются Для каждой группы работников на предприятии и даже для каждого конкретного человека система оплаты за выполнение трудовых функций может различаться. Выделим следующие виды таких систем: Система оплаты утверждается либо в локальном нормативном акте на предприятии, например в положении об оплате труда, либо в договоре — коллективном или трудовом. Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, переходите к Готовому решению и узнайте особенности начисления зарплаты в каждой системе оплаты труда...